Happier employees
make better companies

Boostez l’engagement de vos employés
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5 Etapes pour réengager vos employés

#

1. Prenez le pouls
de vos employés

Laissez vos employés partager leur
humeur et sachez comment se sentent vos équipes
pour réagir efficacement.

#

2. Développez
la culture du feedback

Les feedbacks au fil de l’eau
sont la clé pour encourager
votre organisation.

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#

3. Obtenez plus
d’idées créatives

Vos employés proposent
des idées à pleurs pairs et
participent à votre processus d’innovation.

#

4. Passez aux
sondages fréquents

En un clic, créez et
envoyez des sondages,
et obtenez les résultats en temps réel.

#

5. Surveillez, agissez
et améliorez

mesurez, comparez dans le temps
et évaluez l’engagement au sein
de votre organisation

#

Etes-vous prêts à booster l’engagement de vos employés ?

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Nos clients adorent Zest !

Emmanuel Ollivier

Directeur - Fondation de l'Armée du Salut

Le social n’est pas dans une culture du feedback. Nous cherchions un outil qui permette à chaque salarié de participer et de prendre la parole. Il faut stimuler l’esprit critique afin d’être créatif et innovant. Zest nous permet de faire du feedback en toute simplicité avec une temporalité beaucoup plus rapide.

Emmanuel Ollivier - Armée du Salut

David Varras

Co-gérant - T&B Vergers

Nous avons voulu refonder l’ensemble de nos pratiques managériales sur les thématiques de bien-être et de bonheur au travail. C’est dans cette optique que nous avons choisi l’outil Zest. L’application nous permet un management de proximité et réactif. Aujourd’hui, nous ne pouvons plus nous en passer. L’humeur et la boîte à idées sont entrées dans les mœurs de la société, devenant des gestes quotidiens. 90% de nos effectifs donnent leur humeur tous les matins

David Varras_T&BVergers

Mathilde Le Coz

Directrice Innovation RH - Mazars

En testant l’application Zest, les collaborateurs se sont découverts des besoins, indispensables à leur qualité de vie au travail.

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Nicolas Hernandez

Co-fondateur et CEO - 360 Learning

Zest a permis une approche globale de la vie d’entreprise. Pour les collaborateurs, elle apporte plus de cohésion et de solidarité. De mon côté, l’application m’offre un outil privilégié pour prendre le pouls des salariés et détecter les signaux faibles

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Catherine Boban

DRH - Bouygues Construcion

Zest ne remplace pas les entretiens en face à face, il les complète. Cela fluidifie la remontée d’informations, ce que les nouvelles générations apprécient particulièrement. 

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Jacques Pierres

Senior Partner - EY Audit

Nous avons déployé Zest afin de libérer la bienveillance naturelle entre les collaborateurs et favoriser l’auto régulation dans les équipes. Les premiers usages sont très encourageants et nous poursuivons la remontée des bonnes pratiques et à susciter de nouveaux usages.

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